Chín bước để hướng tới bình đẳng giới tại nơi làm việc

 Phụ nữ không chỉ là người mẹ, người vợ, người chị và người bạn đồng hành tuyệt vời; họ cũng là các chuyên gia tại nơi làm việc, các nhà lãnh đạo và hình mẫu cho các chuyên gia nữ khác. Tuy nhiên, việc thiết lập bình đẳng giới tại nơi làm việc đang khiến một số doanh nghiệp mất nhiều thời gian hơn các doanh nghiệp khác. Là phụ nữ, chúng ta có thể hướng tới sự bình đẳng này bằng cách nắm bắt bản sắc của mình và những gì chúng ta phải mang ra bàn. 

Nói một cách chắc chắn và tự tin.

Trong trường hợp phong cách thư từ của bạn có vẻ hơi yếu ớt, hãy tự tin lên. Điều đó không có nghĩa là bạn cần phải tỏ ra bất cần hay đối nghịch. Chỉ cần loại bỏ cảm xúc hòa giải và vòng loại khi bạn nói chuyện, và những người khác có khả năng coi bạn là người chân thực và tự tin hơn. Nhận ra những gì bạn đang nói và nói ra một cách tự tin.

Đừng coi đó là trách nhiệm của bạn trong việc làm hài lòng người khác.

Thông thường, phụ nữ cho rằng đóng vai người làm hài lòng sẽ giúp họ được chú ý (yêu cầu đăng ký). Nếu việc nhận espresso cho ai đó không phải là một khía cạnh thuộc trách nhiệm của bạn, hãy để việc đó được thực hiện bởi ai đó với vai trò phù hợp hơn. Sống tử tế là tốt, nhưng liên tục cố gắng làm hài lòng người khác sẽ không đưa bạn đến đâu. Thay vì giúp bạn thăng tiến, nó có thể khiến bạn bị chê bai. Thay vào đó, hãy tự tin và hoàn thành xuất sắc trách nhiệm của mình.

Cộng tác với người cố vấn hoặc hình mẫu.

Để học cách trao quyền và hỗ trợ những người bạn làm việc cùng và khuyến khích sự đa dạng, tôi tin rằng điều quan trọng là phải có một hình mẫu hoặc một người cố vấn ở bên cạnh bạn. Vì có ít đại diện nữ hơn trong lĩnh vực công nghệ, điều quan trọng hơn là phải học hỏi và có được những hiểu biết sâu sắc từ một nữ giám đốc điều hành thành công, người là bằng chứng cho thấy có thể đạt được thành tích và sự phát triển đi lên.

KHUYẾN MÃI

Square  BRANDVOICE  | Chương trình trả phí

Cách quản lý tài chính doanh nghiệp của bạn

Grads of Life  BRANDVOICE  | Chương trình trả phí

Cho tôi thấy số tiền ngang nhau

Civic Nation  BRANDVOICE  | Chương trình trả phí

Mở khóa hỗ trợ tài chính để học đại học trở nên hợp túi tiền hơn

Nếu có thể, hãy cộng tác với những phụ nữ khác trong lĩnh vực chuyên môn của bạn. Họ có thể truyền đạt những bài học và chia sẻ những cuộc gặp gỡ của họ trong lĩnh vực công nghệ và cách họ đã thích nghi với những khó khăn và đạt được tiến bộ. Có một người cố vấn có thể giúp hướng dẫn bạn hướng tới các mục tiêu nghề nghiệp của mình. 

Chủ động thể hiện lòng tốt.

Khi bạn trở nên thành thạo và thoải mái hơn ở vị trí của mình, hãy liên hệ với các cộng sự nữ khác và đề nghị hỗ trợ. Đặc biệt khi xem xét số lượng phụ nữ ít hơn trong các lĩnh vực như công nghệ, bạn sẽ có cơ hội xây dựng mối quan hệ quan trọng với những phụ nữ khác trong tổ chức của mình.

Cung cấp sự giúp đỡ và định hướng, hoặc trở thành người cố vấn hoặc hình mẫu để giúp những phụ nữ khác phát triển sự nghiệp hiệu quả và hài lòng. Hãy đáp lại những người phụ nữ đã giúp đỡ bạn trong quá khứ bằng cách chuẩn bị cho những nhà lãnh đạo tương lai. Giúp kéo những người khác đến với bạn và sự thay đổi thực sự và bình đẳng giới có thể bắt đầu diễn ra trong các ngành nghề thường do nam giới thống trị.

Hãy tin tưởng vào bản thân.

Phụ nữ đã đạt được những tiến bộ đáng kể trong các lĩnh vực vốn do nam giới thống trị; tuy nhiên, vẫn còn nhiều việc phải làm để cải thiện, cả hiện tại và tương lai. Tin tưởng vào bản thân, hỗ trợ bản thân và kết nối với những người bạn đồng hành và hướng dẫn viên để được giúp đỡ. Sau đó, thể hiện lòng tốt bằng cách giúp đỡ những phụ nữ đang bước vào lĩnh vực của bạn sau bạn. Bằng cách đó, phụ nữ có thể đạt được nhiều vai trò lãnh đạo hơn và có ảnh hưởng lớn hơn trong ngành của họ.

Đừng miễn cưỡng yêu cầu tăng lương hoặc thăng chức.

Vào thời điểm bạn chuẩn bị yêu cầu tăng lương hoặc thăng chức, điều đó có thể khiến bạn sợ hãi. Đặc biệt nếu bạn đã làm việc cho một tổ chức một thời gian và bạn được coi là một nhân viên chăm chỉ và thành công, đừng tỏ ra rụt rè. Hãy làm cho các quan điểm của bạn được hiểu rõ và nói rõ lý do tại sao yêu cầu của bạn phải được đáp ứng.

Tôi nhận thấy rằng hầu hết các sếp sẽ không tăng lương cho bạn hoặc vị trí bạn muốn trừ khi bạn tiếp cận cuộc trò chuyện và yêu cầu của mình một cách tự tin. Sếp của bạn có thể nhìn thấy cách bạn làm việc và khả năng lãnh đạo của bạn, vì vậy hãy dành thời gian để cố gắng truyền đạt ý nghĩa của việc tăng lương hoặc thăng chức đối với công ty. Bạn càng có nhiều thông tin, bạn càng có thể thể hiện tốt hơn những gì bạn mang đến cho bàn.

Hãy để người khác nghe thấy bạn.

Các nghiên cứu cho thấy phụ nữ ít có khả năng lên tiếng trong các cuộc tụ họp hoặc cuộc họp hơn nam giới và khi họ nói, họ thường xin lỗi hoặc để mình bị gián đoạn. Nếu bạn có điều gì đáng nói, hãy tự tin lên tiếng. Những gì bạn phải nói là đáng nói và đáng nghe.

Tìm ra cách đối phó với bất đồng.

Thay vì tham gia hoặc né tránh xung đột, hãy tìm cách giải quyết bất đồng bằng cách nhận ra quan điểm tranh chấp. Không thực hiện hoặc cho phép người khác hành hung cá nhân; giữ cho cuộc trò chuyện chuyên nghiệp. Cố gắng không gửi email khi bạn đang tức giận và không giữ những cảm xúc khó khăn.

Hãy bình tĩnh nói chuyện với bất đồng và đi đến sự thấu hiểu. Khi cuộc trò chuyện kết thúc, hãy bắt tay, ngẩng cao đầu và quay trở lại công việc của mình.

Cho người khác thấy cách nó được thực hiện.

Có một cơ hội tuyệt vời để phụ nữ vươn lên và thể hiện khả năng lãnh đạo thực sự hiệu quả là như thế nào. Vẽ những gì bạn mong đợi, phản ánh những gì bạn muốn và phản chiếu những gì bạn đánh giá cao. Cho người khác thấy nó được thực hiện như thế nào.

Thay vì nhìn vào quá khứ, chúng ta nên nhìn về hiện tại để thay đổi tương lai. Hiện tại là cơ hội lý tưởng để thay đổi, và thay đổi sẽ đến chỉ khi chúng ta, với tư cách là phụ nữ, sở hữu tiếng nói và sự tự tin của chính mình và nhận ra rằng những người khác sẽ đi theo hướng dẫn của chúng ta.